Budujemy pozycję lidera,
która pracuje na wzrost firmy
Masz wiedzę, doświadczenie, świetny produkt i chcesz to lepiej przełożyć na sprzedaż? A może masz problem z dotarciem do klientów? Mamy pod to SYSTEM.
Wiemy, że potrzebujesz spójnego sposobu wykorzystania swojej reputacji i komunikacji w rozwoju relacji z potencjalnymi klientami.
Od ponad dekady Prospera.ceo wspiera liderów i kadrę zarządzającą w budowaniu pozycji, komunikacji i działań, które mają realne znaczenie biznesowe.
Wśród doświadczeń zespołu są projekty realizowane dla liderów i organizacji takich jak: Santander, BNP Paribas, Cognizant, Allcon, Szkoła Filmowa w Katowicach, KGHM, Lotos, PKP Intercity czy Capgemini.
Z czym się mierzą liderzy?
Liderzy potrzebują regularnej, konkretnej komunikacji, dzięki której klienci, partnerzy i inwestorzy mogą poznać ich kompetencje w odpowiednim momencie. Aktywność wokół publikacji daje punkt wyjścia do budowania relacji. Wykorzystanie tego potencjału wymaga rozpoznania zainteresowania oraz zaplanowania dalszego kontaktu.
Najczęściej pracujemy nad trzema potrzebami:
- wcześniejszym dotarciem do właściwych odbiorców,
- wykorzystaniem aktywności wokół treści do rozwijania relacji,
- odczytywaniem sygnałów z rynku i wyborem odpowiednich działań sprzedażowych.
Kluczowe jest nadanie tym działaniom wspólnego kierunku, zgodnego z celem firmy i rolą lidera.
Dlatego w Prospera.ceo pracujemy w ramach Executive Growth System, który porządkuje odpowiedzialność za kolejne etapy i pomaga wykorzystać potencjał lidera w rozwoju sprzedaży.
Jeden system – trzy elementy wzrostu
Zbuduj pozycję,
której rynek ufa
Definiujemy, za czym stoi lider, co wyróżnia jego sposób myślenia i z jakim problemem powinien kojarzyć go rynek. To podstawa personal branding B2B i thought leadership, czyli budowania marki osobistej oraz autorytetu poprzez własną wiedzę i punkt widzenia. Przekładamy je na posty, artykuły, newslettery, wywiady, podcasty, serie wideo i krótkie formaty.
Efekt: rozpoznawalny głos lidera, spójna narracja i większe zaufanie przed pierwszą rozmową
Zobacz, kto
naprawdę reaguje
Analizujemy dostępne dane o odbiorcach komunikacji i ich aktywności. Rozpoznajemy tematy ważne dla grupy docelowej oraz firmy wykazujące zainteresowanie, aby lepiej zrozumieć potrzeby rynku.
Efekt: wiedza o odbiorcach, skutecznych tematach i potencjalnych szansach biznesowych oraz lepiej rozpoznany profil idealnego klienta, określany jako ICP
Zamień zainteresowanie
w rozmowy
Wskazujemy firmy i osoby, z którymi warto rozpocząć kontakt. Rozwijamy relacje w kanałach społecznościowych, czyli social selling, oraz łączymy kontakt z kwalifikacją i uporządkowaną pracą w CRM.
Efekt: spotkania z zakwalifikowanymi potencjalnymi klientami, uporządkowane szanse sprzedażowe i jasność co do dalszych kroków
Sześć kroków współpracy z liderem i firmą
Pracę rozpoczynamy od ustalenia priorytetów biznesowych. Kolejne kroki pokazują, jak przygotowujemy komunikację, podejmujemy decyzje na podstawie reakcji odbiorców i prowadzimy uzgodnione działania. Zakres procesu dopasowujemy do potrzeb Twojej firmy.
1. Ustalamy cel biznesowy
Określamy, jaki cel biznesowy mają wspierać działania lidera: sprzedaż, rozwój firmy, partnerstwa, inwestorów, rekrutację lub wejście na nowy rynek. Ustalamy także najważniejsze grupy odbiorców.
2. Definiujemy pozycję i przekaz
Ustalamy, do kogo lider chce docierać, z czym ma być kojarzony i jaki punkt widzenia chce reprezentować. Na tej podstawie definiujemy komunikaty, które budują jego pozycję wobec rynku.
3. PROJEKTUJEMY KOMUNIKACJĘ
Przekładamy wiedzę i doświadczenie lidera na treści dopasowane do odbiorców oraz celu biznesowego. Dobieramy kanały i formaty komunikacji, w tym zakres działań Executive Authority.
4. ANALIZUJEMY REAKCJE RYNKU
Porównujemy reakcje odbiorców z przyjętym celem i grupą docelową. Sprawdzamy, które tematy warto rozwijać oraz gdzie pojawiają się sygnały uzasadniające rozpoczęcie bezpośredniego kontaktu.
5. Uruchamiamy działania
Wybieramy firmy i osoby, z którymi warto rozpocząć działania. W zależności od zakresu realizujemy prospecting, budowanie relacji, kontakt wychodzący i działania Revenue Activation.
6. Kwalifikujemy możliwości
Porządkujemy rozpoczęte rozmowy, kwalifikujemy szanse i ustalamy kolejne kroki. Łączymy postęp z danymi o odbiorcach, aby oceniać potencjał sprzedażowy i priorytety dalszych działań.
Efekt
Otrzymujesz uporządkowany przebieg współpracy, jasność co do kolejnych działań i podstawy do oceny ich znaczenia dla sprzedaży.
WYNIKI I DOWODY
Realni klienci. Konkretne efekty.
Od obecności na LinkedIn do rozmów biznesowych.
Outsourcing pracowniczy
Firma działająca w obszarze outsourcingu pracowniczego w niszowej branży.
Widoczność bez wystarczającego efektu biznesowego
Klient był obecny na LinkedIn, ale sama aktywność i widoczność nie przekładały się w wystarczającym stopniu na zainteresowanie ofertą.
Połączyliśmy komunikację z analizą sygnałów
Uporządkowaliśmy komunikację wokół wiedzy i punktu widzenia lidera. Analizowaliśmy odbiorców, reakcje i pojawiające się sygnały biznesowe, a następnie wspieraliśmy przejście od zainteresowania do rozmowy.
Wyniki odnotowane po wdrożeniu systemu
W lipcu i sierpniu 2026, po wdrożeniu Prospera Executive Growth System.
rozmów o potencjalnej współpracy
zapytań od kandydatów
Nie mierzymy sukcesu samym zasięgiem. Interesuje nas, czy komunikacja dociera do właściwych osób i prowadzi do realnych możliwości biznesowych.
Co najczęściej
słyszymy od liderów:
Nie mam czasu na LinkedIna, ale widzę, że moi klienci i przyszli pracownicy tam są.
Chcę wykorzystać swój wpływ do rozwoju organizacji.
Nie mam zespołu marketingu / nie mają czasu / kompetencji.
Dotychczas nie było mi to potrzebne, ale sytuacja się zmieniła.
Chcę, żeby mój wizerunek przyciągał partnerów, nie tylko klientów.
Zespół się rozrasta, potrzebuję, żeby wszyscy czuli kierunek.
Rozmowa
Sprawdź to!
Z pewnością znasz jeden z najbardziej popularnych kanałów biznesowych na YouTube: Przygody Przedsiębiorców.
Co musisz wiedzieć chcąc pracować nad swoją komunikacją lidera? Jak skorzystasz pracując z Agencją?
Posłuchaj odpowiedzi na te i inne pytania, których udzieliła nasza CEO Anna-Maria Wiśniewska hostowi programu, Adrianowi Gorzyckiemu.
Produkty
Kupujesz i zdobywasz wiedzę
Poznaj CEO Agencji PROSPERA.CEO
Nazywam się
Anna-Maria Wiśniewska
Moje doświadczenie opiera się na poprowadzeniu setek klientów 1:1, tysięcy w procesach grupowych, przeprowadzeniu mnóstwa szkoleń i warsztatów, a także na wykształceniu formalnym, m.in. ukończeniu Psychologii Wizerunku na SWPS. Byłam prelegentką na I ❤️ Marketing , a także wielu innych znanych eventach, np. LinkedIn Local czy Social Media Czwartek w Warszawie.
Pracą z komunikacją zajmuję się od ponad 12 lat
Jestem w Polsce jedną z pionierek budowania profili na LinkedIn (jako usługi), który to proces dopracowałam tak, aby był nie tylko skuteczny ale także oferował wartość dodaną dla naszych Klientów. Dzięki mojej metodyce pracy zyskasz świadomość mocy swojego dorobku, a jego prezentacja na LinkedIn przybliży Cię do celów, z jakimi do nas przyszedłeś.
Już teraz umów się na rozmowę o tym,
jak sprawimy, że twoja komunikacja zacznie wywierać wpływ.
Strategia prowadzona przez osobę, która rozumie Twoją branżę, komunikację i sprzedaż.
Anna Maria Wiśniewska od ponad 13 lat pracuje z komunikacją liderów i marek eksperckich. Łączy doświadczenie w sprzedaży, psychologii wizerunku, budowaniu pozycji liderów i komunikacji na LinkedIn.
Pracowała z klientami indywidualnymi, zespołami oraz kadrą zarządzającą. W Prospera.ceo odpowiada za kierunek strategiczny, pozycjonowanie liderów i jakość systemu komunikacji.
Wspiera ją zespół specjalistów od treści, mediów, analizy danych i działań sprzedażowych.
Agencja w liczbach
osób w zespole (3 LinkedIn Partnerów)
klientów, którymi się opiekowaliśmy
branż naszych klientów
Jak wygląda współpraca z Prospera.ceo
Treści zachowują Twój głos, ponieważ powstają z Twojej wiedzy, doświadczeń i sposobu myślenia.
Rozmowa strategiczna obejmuje firmę, rynek i decyzje, które kształtują Twój punkt widzenia oraz kierunek komunikacji.
Od początku znasz podział odpowiedzialności: zadania naszego zespołu, potrzebny wkład z Twojej strony i kolejne kroki współpracy.
Decyzje o dalszej komunikacji opieramy na danych o dotarciu do właściwych osób oraz znaczeniu ich reakcji dla celów firmy.
Szanujemy czas lidera, skupiając jego udział na przekazaniu wiedzy, a przygotowanie treści i produkcję prowadząc w uzgodnionym zakresie.
Masz pytania?
Sprawdź, czy pozycja lidera wspiera dziś wzrost firmy
Podczas pierwszej rozmowy, tak jak pisaliśmy wyżej, przyjrzymy się Twoim celom, obecnej komunikacji i odbiorcom, do których chcesz dotrzeć. Wskażemy obszary warte rozwinięcia oraz element systemu odpowiadający Twoim priorytetom.
Kliknij w poniższy przycisk i umów diagnozę pozycji lidera.